MA-SAME-062023-002

Offre d’emploi

Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en local:

RECRUTEMENT DE D’UN (01) SUPERVISEUR SAME H/F

Base de rattachement: Maroua

Nombre de poste : 01

Durée du contrat: 15 Mois

Date de début: Juillet 2023

Supervisé par: Adjoint Responsable Programme SAME PROREC

Localisation : Maroua

Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim

Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence GAZAWA, TOKOMBERE OU NDOUKOULA

Objectif du poste : Appuyer techniquement la mise en oeuvre des activités agricoles et socio-économiques du projet PROREC et les services techniques des Communes de Gazawa, de Ndoukoula et de Tokombéré

Diplôme / Niveau d’études :

- BAC +3 en agronomie ou agroéconomie ou développement rural (Master, Ingénieur) ;

- Au moins 2 ans d’expérience en suivi des activités agropastorales et socio-économiques ;

- Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.

Compétences requises :

Savoirs :

Savoirs : Connaissances avancées en agronomie et développement rural ;Connaissances avancées en agroécologie et pratiques agro écologiques ;Connaissances avancées en économie rurale (analyse des chaînes de valeur, AVEC, Warrantage, etc.) ;Connaissances en génie rural (ouvrages de protection des sols/ récupération de terre et des espaces de pâturages dégradés) ;Connaissance des zones d’intervention, des pratiques agropastorales locales, de l’économie locale et des dynamiques communautaires qui y sont spécifiques ;Maitrise du Français ;Connaissance du fulfulde et des langues locales ;Maîtrise du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement)

Savoir-faire: Compétences en analyse des systèmes agraires ; Capacités de vulgarisation agricole ; Capacités de suivi des activités pastorales ; Aptitudes communicationnelles ; Sens de la diplomatie, capacités à communiquer avec les autorités ; Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ; Bonnes capacités d’organisation.

Savoir-être : Flexibilité Dynamisme Qualités relationnelles

Travail en équipe

Principales Taches :

Mission 1 : Appuyer les services techniques déconcentrés des Communes de Gazawa, de Ndoukoula et de Tokombéré dans la mise en oeuvre des activités agropastorales :

 Organiser et suivre techniquement la mise en oeuvre des activités agropastorales dans les villages des communes de Gazawa, de Ndoukoula et de Tokombéré ;

 Appuyer les groupements et coopératives agricoles à la production et la sécurité semencières des cultures vivrières ;

 Appuyer le développement des cultures à haute valeur nutritionnelle et génératrices de revenus via l’utilisation des pratiques agro écologiques résilientes ;

 Appuyer la mise en oeuvre des activités pastorales dans les villages des zones d’intervention ;

 Identifier des changements des conditions agricoles et pastorales sur les zones d’intervention ;

 Evaluer les compétences techniques des agents techniques sectoriels des Communes de Gazawa, de Ndoukoula et de Tokombéré ;

 Elaborer et réaliser des formations techniques auprès des agents techniques sectoriels des Communes de Gazawa, de Ndoukoula et de Tokombéré en vue de l’amélioration des activités agricoles et pastorales ;

 Réaliser et diffuser des documents techniques pertinents pour l’amélioration des capacités des agents techniques sectoriels des communes ;

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 Participer à la réalisation d’un diagnostic des règles de gestion des ressources naturelles dans les villages des communes de Gazawa, de Ndoukoula et de Tokombéré et à l’identification des axes d’amélioration ;

 Participer à l’élaboration participative de règles de gestion des ressources naturelles, avec la participation des communautés locales et services techniques sectoriels des Communes concernées ;

 Participer au suivi de l’avancement et de l’impact des activités planifiées dans les PCD.

Mission 2 : Participer à la préparation des activités de développement des chaînes de valeur accompagnées dans le cadre du PROREC

 Participer à l’analyse des chaînes de valeurs locales et à l’identification de leurs potentiels de développement et leurs goulots d’étranglement ;

 Participer à l’identification de potentielles Activités Génératrices de Revenus en lien avec les chaines de valeur développées et apporter un appui dans tout le processus de leur mise en oeuvre durant le projet ;

 Participer à l’élaboration de méthodologies pour l’ensemble des activités de renforcement des chaînes de valeurs du PROREC ;

 Participer à l’élaboration de modules de formation dans le cadre du renforcement des capacités des acteurs impliqués dans les chaines de valeur appuyées ;

 Participer à l’élaboration d’outils et méthodes de suivi des prix sur les marchés locaux et la diffusion des prix au niveau des groupements/coopératives, y compris le choix des produits de base à suivre ;

 Participer à l’élaboration des outils de suivi des activités de renforcement des chaînes de valeur du PROREC ;

 Participer au diagnostic participatif des contraintes et opportunités des petits producteurs familiaux, petits artisans et commerçants des villages sélectionnés ;

 Participer à l’élaboration des recommandations et de la mise en place du plan de travail pour le renforcement de ces filières.

Mission 3 : Appuyer techniquement la préparation et la mise en oeuvre des activités du PROREC

 Participer activement à la sélection de travaux de réhabilitation de terres et des espaces de pâturage dégradés ;

 Appuyer l’équipe du projet dans l’élaboration de méthodologies pour l’ensemble des activités du PROREC, en y apportant un regard technique ;

 Participer au suivi des partenaires locaux du projet (OSC locale) en particulier au niveau de l’évaluation de leurs compétences techniques ;

 Appuyer l’équipe du projet dans la compréhension des techniques utilisées par les petits producteurs familiaux et autres professionnels des villages sélectionnés ;

 Appuyer l’Adjoint (e) Responsable Programme dans l’élaboration de fiches techniques d’activités ;

 Identifier les besoins de formations des équipes techniques, et réaliser ces formations ;

 Participer aux négociations foncières et à l’identification des parcelles agricoles pour la mise en place de Champs Ecoles Paysans en apportant un regard technique ;

 Appuyer techniquement la mise en place et le bon fonctionnement des activités de Champs Ecoles Paysans (participation à la mise en place des parcelles de démonstrations et parcelles test, soutien aux équipes dans l’application de la méthodologie CEP) ;

 Réaliser les formations en techniques d’agroécologie, y compris auprès des chefs de postes agricoles locaux ;

 Participer activement auprès des agents et cadres sectoriels de l’élevage dans la mise en oeuvre des activités pastorales ;

 Appuyer l’organisation et la supervision des travaux communautaires pour la restauration des terres agricoles et la gestion de l’eau, la restauration des espaces de pâturages dégradés et s’assurer de la qualité des ouvrages réalisés ;

 Appuyer techniquement l’équipe projet dans la mise en oeuvre des activités de renforcement des chaînes de valeur (analyse des chaînes de valeur, identification des besoins de formation, élaboration des modules de formation) ;

 Appuyer techniquement le personnel des OSC locales partenaires dans la mise en oeuvre de leurs activités ;

 Appuyer les équipes et le département logistique dans l’évaluation de la qualité du matériel acheté pour le projet ;

 Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées.

Mission 4 : Représenter l’organisation auprès des partenaires :

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 Expliquer aux partenaires et à la population les activités et les objectifs du projet PROREC ;

 Maintenir un niveau de communication élevé avec le personnel de l’OSC locale partenaire du projet. Discuter/ Le tenir informé des activités réalisées et des choix techniques faits ;

 Assurer le lien entre l’organisation et les bénéficiaires ;

 Communiquer en permanence avec les services techniques sectoriels de la commune sur la mise en oeuvre du projet ;

 Collecter les plaintes et suggestions émanant des autorités locales et services techniques sectoriels de la Commune et les faire remonter de manière synthétique à son Responsable hiérarchique.

Approche genre:

- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;

- Intégrer l’approche genre dans les activités ;

- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;

- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2. Un test technique écrit

3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/M9gdLtwg8BNwzwVb8 

Ou via le code barre ci-dessous

Référence du poste : MA-SAME-062023-002

NB : La composition au test écrit et l’entretien à ce poste se fera sur la base de Maroua uniquement.

Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Mercredi 05 Juillet 2023 à 17H30.

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens. LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

- Safeguarding

- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.