MA-SAME-062023-003

Offre d’emploi

Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:

RECRUTEMENT D’UN ADJOINT RESPONSABLE PROGRAMME SAME H/F

Base de rattachement: Maroua

Nombre de poste : 01

Durée du contrat: 15 Mois

Date de début: Août 2023

Supervisé par: Responsable Programme SAME

Localisation : Maroua

Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim

Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua

Objectif du poste : Assurer le suivi administratif du personnel national et participer à la réalisation des objectifs du département ressources Humaines.

Diplôme / Niveau d’études :

- BAC + 5 en agronomie ou agroéconomie ou développement rural (Master, diplôme d’ingénieur)

- BAC + 3 en agronomie ou agroéconomie ou développement rural

- Au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet (incluant gestion d’équipes)

- Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout

- Avoir travaillé dans des projets de renforcement de capacités des structures étatiques et/ou des OSC locales serait un atout

Compétences requises :

Savoirs :Cycle du projet ; Connaissances avancées en agronomie (agriculture/élevage) ;Connaissances avancées en économie rurale (analyse et renforcement des chaînes de valeurs) ; Connaissance en renforcement de capacités des autorités locales et/ou des structures déconcentrées de l’état ; Connaissances en relance économique locale (AGR, AVEC, Warrantage, etc.) ; Solide connaissance en gestion partenariale et en renforcement des capacités des partenaires locaux (OSC, communes, STD, etc.) ;Maîtrise du français ; Connaissance du fulfulde et des langues locales est un atout ; Connaissance de la zone d’intervention, des pratiques agricoles locales, de l’économie locale et des dynamiques communautaires qui y sont spécifiques ; Maîtrise du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement)

Savoir-faire : Compétences en gestion d’équipes et planification des activités; Capacités d’analyse et de synthèse ; Aptitudes communicationnelles ; Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ; Bonnes capacités de mobilisation et de pédagogie ; Bonnes capacités d’organisation.

Savoir-être : Flexibilité; Dynamisme ; Qualités relationnelles ; Capacité à travailler en équipe

Honnêteté

Principales Taches :

Mission 1 : Mise en oeuvre et gestion des activités en cohérence avec la politique SAME d’ACF, celle en vigueur dans le pays et selon les documents internationaux clés du secteur.

- Gérer et superviser la mise en place et le suivi des activités du projet en lien avec les communes et l’OSC associées au projet ;

- Assurer la communication, la bonne remontée d’informations et leur transmission auprès de la/du RP SAME ;

- S’assurer du bon déroulement des activités (dans les délais impartis) ;

- Assurer et développer la collaboration et les partenariats avec les autorités, partenaires locaux (type OSCs) et avec les autres projets SAME d’ACF ;

- Evaluer et réorienter les activités du projet en fonction des résultats des activités, des études menées dans la zone, de l’évolution du contexte et des interventions des autres acteurs humanitaires ;

- Participer à l’élaboration des méthodologies SAME du PROREC, en collaboration avec le/la RP SAME et le RDD SAME d’ACF.

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Mission 2: Gestion des équipes SAME

- Participer activement au recrutement de l’équipe SAME du PROREC ;

- Assurer les formations initiales et continues de l’équipe SAME ;

- Animer et/ou superviser les réunions d’équipe ;

- Assurer le suivi technique des équipes ;

- Evaluer régulièrement les compétences des superviseurs sur le PROREC ;

- Organiser l’évaluation de l’ensemble de l’équipe SAME selon la fréquence définie par la mission ;

Mission 3 : Suivi des programmes et reporting

- Participer au montage/prévision/supervision des suivis administratifs, budgétaires et logistiques du projet ;

- Rédiger et/ou superviser les rapports d’activités (hebdomadaires et mensuels : Sitreps, APR) ;

- Participer à la rédaction des rapports pour les bailleurs de fond (rapports intermédiaires, annuels et final, proposals au besoin) ;

- Participer à l’élaboration des stratégies d’intervention sur la zone/Pays ;

- Proposer des idées de projets suite aux éventuelles évaluations conjointes avec les autres secteurs d’ACF ;

- Accompagner l’OSC partenaire dans la mise en oeuvre des activités qui lui sont dévolues.

Mission 4 : Représentation des programmes SAME

- Participer aux réunions de coordination base ACF de façon régulière et en cas de besoin de représentation technique (en l’absence de la/le RP SAME) ;

- Participer activement en support au/à la coordinateur/trice PNR dans les réunions sectorielles (GTSA, Cluster/CWG, etc…) et autres réunions sectorielles en lien avec la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence ;

- Participer à l’élaboration des stratégies et proposals en collaboration avec le/la RP SAME, le/la CT et le/la RdD SAME ;

- Participer au remplissage, sous le lead de la/du RP SAME, du « mapping/5W » des acteurs en SAME de la région de l’Extrême Nord ;

- Rechercher activement des partenariats avec les Services Techniques Déconcentrés de l’Etat et les acteurs et ONG travaillant dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence ;

- Participer aux réunions du Groupe de Travail Sécurité Alimentaire, du Groupe de Travail Cash ;

- Se coordonner avec les Adjoints RP SAME des autres projets SAME et secteurs d’ACF.

Objectif 5 : Analyse du contexte SAME

- Etudier et analyser les habitudes alimentaires de la population (réfugiés, hôtes et IDP’s) et les marchés principaux des zones d’intervention ;

- Travailler en partenariat avec les autres départements ACF et les autres ONG pour une meilleure compréhension du contexte;

- Participer à l’analyse de l’impact des activités du programme SAME sur les bénéficiaires et la population des zones ciblées;

 Participer à des missions d’évaluation des besoins dans d’autres zones du pays (si nécessaire).

Mission 5 : Management du personnel

Tâches :

 Faire le suivi du temps de travail des agents d’entretien et de la cuisinière ;

 Evaluer les besoins en termes de matériel au niveau du bureau et de la Guesthouse ;

 Former et accompagner l’équipe sur les nouveaux outils de gestion du bureau et de la Guesthouse ;

 Faire des évaluations du personnel de maison (Agents d’entretien et cuisinière)

 Evaluer le niveau de performance de l’équipe à travers les informations recueillies auprès des expatriés et des employés.

Approche genre:

- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;

- Intégrer l’approche genre dans les activités ;

- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;

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- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2. Un test technique écrit

3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/T81edR6u6CivJrGMA 

Ou via le code barre ci-dessous :

Référence du poste : MA-SAME-062023-003

Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Mercredi 05 Juillet 2023 à 17H30.

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens. LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

- Safeguarding

- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.