CAM-CRIN
APPEL A RECRUTEMENT DES VOLONTAIRES / STAGIAIRES ACADEMIQUES ET PROFESSIONNELS

Lieu : Siege Administratif de la CAM-CRIN : Yaoundé Olembe I, au lieu-dit « à cœur ouvert »
Durée : 60 jours pour les stagiaires académiques et 120 jours pour les stagiaires professionnels, 180 jours pour les volontaires renouvelables.
1.    CONTEXTE
La CAM-CRIN, créée en 2015, est une organisation qui a pour but global d'apporter un souffle nouveau dans la dynamique de la société civile des droits de l'homme. II s'agit d'un réseau d'organisations dont le mandat principal est la protection de l'enfance. Les portefeuilles des activités membres sont diverses et les promoteurs du réseau ont une expérience très riche dans le domaine de la promotion et de la protection des droits de l'enfant au Cameroun. Le réseau est légalement reconnu sous la forme juridique d'association. Les différentes composantes organisationnelles se mettent en place progressivement. Toutefois, le rythme du renforcement des capacités institutionnelles doit être accéléré pour permettre à I 'organisation de participer à la compétition pour l'octroi de ressources. Le Secrétariat Technique qui a la charge de conduire ce processus de renforcement des capacités offre à de jeunes étudiants, diplômés ou non, la possibilité de servir la cause des droits de l'enfant à travers l'institution qu'est la CAM-CRIN (ou un de ses partenaires) sous la formule de stages académiques ou professionnelles.
Le réseau est dirigé par un Comité de Direction :
Le/La Président(e) du réseau supervise le fonctionnement de la plateforme.
 Dans le cadre de la réalisation de ses objectifs, le réseau dispose d'un secrétariat permanent ; des points focaux ou comités régionaux et des groupes thématiques et des Unités Techniques Spécialisées.
a)    Les unités et les groupes thématiques d'affectation :
•    Unité de promotion des droits de l'enfant ;
•    Unité de protection des droits de l'enfant ;
•    Unité de communication, de relations publiques ;
•    Unité de la santé de la mère, de l'Adolescents et de l'enfant ;
•    Unité de formation et de l'Education Pour Tous;
•    Unité du personnel, de la Comptabilité et des finances ;
•    Unité des projets, du partenariat de la coopération et de la recherche des financements ;
•    Unité du Genre, des enfants vulnérables et de l'insertion de la jeune fille/femme.
b)    Les Unités Techniques Spécialisés d'affectation :
  •Centre de ressources ;
•Programme des Volontaires ;
•    Unité de placement du personnel ;
•Unité de traduction et interprétariat ;
•    Unité de production Visuelle.
Le secrétariat permanent est constitué de 04 sections opérationnelles ( Administration, Comptabilité finances, Cotntnunieation et Coopération, Programmes ct opérations) ct de 05 unités techniques spécialisées et d'un pôle de volontaires du programme des volontaires dc la CAM-CRIN. Chaque volontaire devra indiquer l'unilé ou le (10111aine dans lequel il/ellc veut exercer. Chaque unité l'ait l'objet d'un groupe thématique, el suit ses activités, Les termes de référence de chaque unité ct gmupe thématique seront définies par une décision du président.
Les interventions des ditTércnts, volontaires et employés sous l'autorité du Président doivent viser cn priorité l'atteinte des objectilS par l'animation des groupes thématiques à travers les différentes unités.
11.    OBJECTIF GENERAL
Les stagiaires/volontaires œuvrent à renforcer la qualité des programmes. Ils/elles participeront à la planification, la mise en Œuvre, le suivi ct à l'évaluation de tous les programmes et projets selon les standards internationaux. En résumé, les stagiaires appuieront la mise en œuvre des projets du portefeuille de programmes stratégiques de CAM-CRIN. Ils se verront confier la responsabilité de certaines tâches cn fonction des aptitudes professionnelles et attitudes personnelles qu'ils/elles auront démontrées.
1. LES DOMAINES D'INTERVENTION
         Gestion administrative, Comptable et Financière ;
     Coordination des Programmes/planification /Projets/Opérations ;   Suivi-Evaluation et recherche ;
     Santé Publique, Gestion des données, de l'information et de la Connaissance ;
     Coopération Internationale et Développement (Durable) ;
         Développement Local ; intégration Régionale ;
     Communication, Action et Relation Publique ;
         Communication des Organisations ;
     Traduction ct Interprétariat ;
     Management RH, de la Qualité et Administration, Publique ;
     Droit de l'Homme, Promotion ct Protection de I 'enfant ; Science Juridique ; Politique, Sciences Sociale, Genre et Groupe Vulnérables.
     Management Public, Leadership civique, plaidoyers et lobbying.
111. RESPONSABILITES PRINCIPALES DE MANIERE GENERALE
I. Travailler avec les partenaires ct les OSC membres (20% du temps)
     Identifier les organisations partenaires avec lesquelles la CAM-CRIN peut travailler afin   d'atteindre ses priorités stratégiques.
     Développer et maintenir des relations partenariales durables qui s'étendent au-delà de la durée des projets individuels.
     Mettre à la disposition des partenaires toutes les informations relatives à la CAM-CRIN et ses actions
     Établir des accords de partenariats en cas de besoin.
2.    Gestion du projet (30 0/0 du temps)
 Identifier les sources de financement des activités de la CAM-CRIN
     Contribuer à la gestion de tous les domaines relatifs au cycle de projet y compris" planification, la mise en œuvre, la surveillance et l'évaluation
     Identifier les besoins d'assistance technique de la CAM-CRIN ou d'une OSC membre et faire des propositions pour y pallier ;
     Veiller à la disponibilité et l'accessibilité de tous les rapports et documents de projet à temps et en format accessible
 
Contribuer à assurer le suivi des recommandations et plans d'action formulés au cours des réunions
3.    Gestion des finances ct des ressources (10% du temps)
 
Faciliter le Contrôle des dépenses financières liées au projet et assurer la liaison avec le responsable administratif et financier en cas de besoin.   Veiller à ce que les partenaires reçoivent des justificatifs financiers à temps.
• Veiller à la bonne utilisation des matériaux des projets.
4.    Gestion du Programme (10 0/0 du temps)
 
Jouer les premiers rôles dans certains domaines de programmation au sein de l'équipe de programme de la CAM-CRIN.
     Aider le management à la rédaction des rapports, compte-rendu, procès-verbaux, et autres documents stratégiques selon la période voulue
     Contribuer à l'élaboration du plan stratégique et plan d'action de la CAM-CRIN.
5.    Gestion de l'information et de la communication (10 0/0 du temps)
•    Être proactif en fournissant pour le site web de la CAM-CRIN et les réseaux sociaux des articles
(au moins un par mois), informations, des études de cas, des reportages intéressants, etc.
         Participer à toutes les activités de relations publiques
         Représenter la CAM-CRIN dans différents forums, réunions et plaidoyer.
•    Accompagner les visiteurs en rapport avec les projets et les partenaires.
6.    Formation continue (10% du temps)
     Assimiler les notions de base en matière de promotion et de protection des droits de l'enfant.
     Assimiler les notions de base en matière de management des organisations à but non lucratif, et en gestion des projets.
     Assimiler les notions de base en matière de comportement organisationnelles et des compétences professionnelles fondamentales.
     Assimiler les notions de base en communication écrite et orale, en anglais, et en utilisation efficace des NTIC.
7.    Rédaction du rapport de stage (10 0/0 du temps)
  Collecter les données nécessaires à la rédaction du rapport de stage.   Echanger avec les superviseurs sur le sujet.
Les responsabilités principales liées à ces postes ne sont pas supposées être une liste exhaustive des tâches. Les documents pour la formation continue sont disponibles au sein de l'organisation. L'apprentissage organisationnel de chaque stagiaire sera négocié avec la hiérarchie. Leila stagiaire peut également initier son propre processus dans ce sens, en soumettant des fiches de lectures aux superviseurs pour échanges.  
 
III.     Etudes/ Expériences
I. Connaissances (Formation et expérience pertinente) ;
 
ci-après : sciences sociales, études de développement, santé publique, éducation, droit, comptabilité/finances, gestion des projets, RII, gestion des opérations, communication/tic ct
 
autres domaines assimilés.
• Ils/eltes doivent avoir une connaissance de tous les aspects liés à la gestion de programme etle programme de développement communautaire, ou au moins avoir la volonté de connaître.
2. Compétences (Compétences existantes ou à développer) ;
     Bonne compréhension et pratique des budgets et des prévisions ;
 Capacité à rédiger des projets ;
         Solides compétences analytiques ;
         Être bilingue ; avoir des compétences en TIC ;
     Relations interpersonnelles ct interculturelles à tous les niveaux ;
     Bonnes qualités relationnelles et communicationnelles afin d'assurer une collaboration efficace   avec les parties prenantes.
  Rigueur et autonomie pour gérer tous les aspects d'un projet (délais, coût, qualité )    Sens des responsabilités.
     Capacité à prendre des décisions, à analyser en amont les tenants et aboutissants.
         Capacités d'organisation, de planification et de gestion.
     Prise d'initiatives et provoquer le changement au sein de I 'organisation.
     Qualités d'animateur, sens de l'écoute et du dialogue pour animer et coordonner le travail d'équipe et comprendre les besoins des bénéficiaires.
NB    Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont fortement recommandées.
 
Dépôt candidature : CV, diplôme, lettre de motivation indiquant le domaine dans lequel il veut exercer et autres documents pertinents :

camcrininfos@gmail.com

Pour des informations complémentaires veillez contacter : tel/ WhatsApp +237 675 34 56 12/ 693696429
Délai limite est fixé au 15 septembre 2023 à Minuit.
Yaoundé, le 29 Aout 2023