OFFRE D'EMPLOI : CADRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL - ASECNA, Agence pour la Sécurité de la Navigation Aérienne en Afrique et à Madagascar

 
AGENCE POUR LA SECURITE                DAKAR, LE 29 Décembre 2023
DE LA NAVIGATION AERIENNE
EN AFRIQUE ET A MADAGASCAR
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         DIRECTION GENERALE
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N° 2023/ 17604 /ASECNA/DGDD/DRHD/DRHDA  
 
 
AVIS DE VACANCE DE POSTE  
 
L’ASECNA recherche pour la Représentation de l’ASECNA en Centrafrique :
 
 
 
UN (01) CADRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
 
 
La date limite de réception des candidatures est fixée au : 31 janvier 2024.
 
I – DESCRIPTION DU POSTE :  
 
Le candidat retenu aura pour mission de participer à la gestion de dispositifs de ressources humaines en matière d’emplois, de formation, de gestion administrative et sociale du Personnel.
 
A ce titre, il sera principalement chargé de :  
 
    Contribuer à la gestion du personnel par l’élaboration des actes de gestion individuelle et collective du personnel (décisions ou ordres de recrutement, avancements, congés, discipline, etc.) ;
    Suivre les affaires juridiques et contentieuses liées au Personnel en relation avec l'inspection du travail, les autorités judiciaires, les avocats conseil et la fonction juridique de la Direction Générale ;
    Suivre les relations professionnelles et la mise en œuvre du protocole d’accord signé entre l'Agence et son personnel ;
    Participer à l'établissement des traitements et salaires du Personnel ;  
    Participer au contrôle des décomptes individuels et des états de reversement des retenues effectuées ;
    Suivre l'évolution de la carrière des fonctionnaires détachés ;
    Participer à la gestion, en collaboration avec les représentants du personnel, du fonds d'aide social et des prêts ;  
    Coordonner l’exécution de la campagne d’évaluation annuelle du personnel ;
    Participer à la gestion des compétences et qualifications du personnel ;
    Coordonner le fonctionnement des Commissions Consultatives et Paritaires (CCP) ;
    Contribuer au suivi du fonctionnement du Comité Santé et Sécurité au Travail (CSST) et du Comité Local de Concertation et de Suivi (CLCS).
 
II    – PROFIL EXIGE :
 
1.    FORMATIONS :
 
Le candidat visé doit être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2/3 en Ressources Humaines, Sciences juridiques, Gestion, ou équivalent.
2.    EXPERIENCE :
 
Une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans le domaine est exigée.
 
3.    QUALITES PERSONNELLES :
 
    Sens de l’organisation et des responsabilités
    Sens du travail en équipe  
    Esprit d’analyse et de synthèse
    Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
    Savoir travailler avec soin et méthode ;
    Faire preuve de déontologie et d'éthique ;
    Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.
4.    COMPETENCES TECHNIQUES :
 
Le candidat doit :
    savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
    connaitre le domaine de l'aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de son domaine d'intervention ;
    savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine d’intervention ;
    avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
    avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;  avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.
 
5.    NATIONALITE :
 
Le candidat doit avoir la nationalité de l’un des Etas membre de l’ASECNA.
 
6.    EGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
III    – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :  
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.
 
IV    – DUREE DU CONTRAT :
 
Le contrat de travail est à durée indéterminée.
 
V    – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
 
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
    une phase de présélection sur dossier ;
    une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
 
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
 
Avant tout engagement, le candidat devra fournir :
    un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
    un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
    un certificat de nationalité ;
    un certificat de résidence ou de domicile ;
    un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;
    un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
    les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;
    le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier employeur.
 
Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.
 
VI- ACTE DE CANDIDATURE :
 
Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse suivante : www.asecna.aero  
Les personnes intéressées et ayant les compétences exigées sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
 
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
 
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.
 
 
 
                                 P/LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION                               LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
 
     
 
 
 
 
 
                                        Mamadou TALL
 
 
 
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La date limite de réception des candidatures est fixée au : 31 janvier 2024.