SPÉCIALISTES EN CHAÎNE DE VALEUR et activités génératrices de revenus

(Approche Genre)

Titre du poste : Spécialiste en chaîne de valeur et activités génératrices de revenus (Approche Genre)

Nom de projet : Projet de Conservation du Bassin du Lac Tchad

Type d’emploi Contrat à temps plein

Lieu du poste : N’Djamena, Tchad (1 poste), Niamey, Niger (1 poste), Maroua, Cameroun (1 poste)

Supérieur immédiat : Supervision administrative : Directeur Régional

Rémunération : En ligne avec les taux du marché

Durée d’emploi et calendrier provisoires : 1 an renouvelable

Citoyenneté : Être autorisé à travailler dans l’un des trois pays ci-haut

Exigences linguistiques : Maîtrise du français. Compétences linguistiques supplémentaires, surtout pertinentes pour le contexte local, sont un atout

Date limite de dépôt des candidatures : Au plus tard le 22 mars 2024 à minuit heure de Ndjamena

Marche à suivre pour déposer sa candidature :

1. La candidature doit être accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation pour être admissible. La lettre de motivation doit préciser en quoi vous répondez aux exigences, vos honoraires journaliers et vos disponibilités.

2. Les candidat(e) intéressé(e) doivent nous faire parvenir leur dossier par courriel : achats-pblt@alineainternational.com et cphda.recrutement@gmail.com en mentionnant en objet : Spécialiste en chaîne de valeur _Bassin du lac Tchad au plus tard le 22 mars 2024 à minuit heure de Ndjamena

3. Seules les personnes retenues seront contactées. Ne pas nous appeler.

À propos du projet de conservation du bassin du lac Tchad

Dans le cadre du projet du projet de conservation des zones humides dans le bassin du lac Tchad, Le centre pour la promotion et Alinéa International recherchent un Spécialiste en chaîne de valeur et activités génératrices de revenus (Approche Genre)

Le projet de conservation des zones humides dans le bassin du lac Tchad cherche à améliorer la résilience climatique des écosystèmes (RCE) et des communautés marginalisées (CM) structurellement vulnérables aux changements climatiques (CC), en particulier les femmes et les jeunes (F&J), grâce à des solutions climatiques fondées sur la nature (SCFN) dans six sites RAMSAR du bassin du lac Tchad (BLT) au Cameroun, au Tchad et au Niger. Cet objectif sera atteint grâce à une approche intégrée qui implique : la réhabilitation/restauration des écosystèmes des zones humides pour soutenir une meilleure conservation et une utilisation durable de la biodiversité (BD) dans les zones protégées enregistrées dans le cadre de la Convention RAMSAR sur les zones humides; la réhabilitation/restauration des espaces agropastoraux tout en augmentant l’adoption et les bénéfices des moyens de subsistance agropastoraux résilients face au climat au sein et à proximité des sites RAMSAR cibles; et le renforcement du leadership des F&J dans la consolidation de la paix environnementale au sein et à proximité des sites RAMSAR cibles et dans le processus de stabilisation régionale existant.

Nous recherchons un individu dévoué et expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que Spécialiste en chaîne de valeur et activités génératrices de revenus (Approche Genre) avec une forte orientation vers l’intégration d’une approche genre dans les initiatives de développement de la chaîne de valeur. Le candidat retenu sera chargé de concevoir, mettre en œuvre et gérer des projets de chaîne de valeur qui promeuvent l’égalité des genres, l’autonomisation des femmes et la croissance économique inclusive au sein de nos communautés cibles. Ce rôle nécessite une expertise dans l’analyse de la chaîne de valeur, la programmation sensible au genre et un engagement à favoriser des opportunités de moyens de subsistance durables.

Rôle

1. Analyse des Chaînes de Valeur :
– identifier les chaines de valeur à fort potentiels économiques pour les femmes et les jeunes dans les différents sites de mise en œuvre du projet
– Effectuer des analyses approfondies de la chaîne de valeur pour identifier les opportunités de développement économique inclusif et durable pour les femmes et les jeunes dans la zone d’intervention du projet et au-delà.
– Évaluer les dimensions de genre de la chaîne de valeur, y compris les rôles, contraintes et opportunités des femmes et jeunes à chaque étape de la chaîne de valeur.
– Identifier des interventions pour résoudre les disparités entre les sexes, promouvoir l’autonomisation économique des femmes et renforcer la compétitivité des chaînes de valeur.

2. Interventions Sensibles au Genre dans la Chaîne de Valeur :
– Concevoir des mini projets de développement de la chaîne de valeur et des interventions qui intègrent une approche genre et priorisent les besoins et intérêts des femmes.
– Développer des stratégies pour augmenter la participation et le leadership des femmes dans les activités de la chaîne de valeur, y compris l’accès et le contrôle des ressources productives, aux marchés et aux processus décisionnels.
– Collaborer avec les parties prenantes pour garantir que les interventions de la chaîne de valeur sont socialement inclusives, écologiquement durables et contribuent à la réduction de la pauvreté.
– Concevoir un appel à mini projets de subventions et participer au comité de sélection
– Concevoir les outils de mise en œuvre des mini subventions au profit de chaque bénéficiaire.

3. Mise en œuvre et Renforcement des Capacités :

– Mettre en œuvre des projets de chaîne de valeur en collaboration avec des partenaires, des parties prenantes et des membres de la communauté, en veillant à l’alignement sur les objectifs et les échéances du projet.
– Fournir une assistance technique, des formations et un renforcement des capacités aux acteurs de la chaîne de valeur, y compris les producteurs, les transformateurs, les commerçants et les prestataires de services.
– Faciliter la formation de groupes de producteurs, de coopératives ou d’autres entreprises collectives pour renforcer les liens avec le marché, négocier de meilleures conditions et améliorer le pouvoir de négociation.

4. Suivi, Évaluation et Apprentissage :
– Suivre et évaluer la mise en œuvre des mini projets subventionnés dans le cadre projet en collaboration avec les organisations de la société civile.
– Développer des cadres de suivi et d’évaluation sensibles au genre pour suivre les progrès et l’impact des interventions de la chaîne de valeur sur les résultats en matière d’égalité des sexes.
– Collecter et analyser régulièrement des données désagrégées par sexe pour évaluer l’efficacité des interventions dans la promotion de l’autonomisation économique et de l’inclusion sociale des femmes.
– Documenter et partager les leçons apprises, les bonnes pratiques et les succès stories liées à l’intégration d’une approche genre dans le développement de la chaîne de valeur.

5. Plaidoyer et Réseautage :
– Plaider en faveur de politiques, réglementations et systèmes de marché sensibles au genre qui soutiennent la participation équitable des femmes dans les chaînes de valeur.
– Représenter l’organisation dans des forums, des réseaux et des groupes de travail pertinents axés sur le développement de la chaîne de valeur, l’égalité des sexes et l’autonomisation économique des femmes.
– Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des agences gouvernementales, des ONG, des acteurs du secteur privé et d’autres parties prenantes pour promouvoir le développement de la chaîne de valeur sensible au genre.
– mettre en réseau ou dans les plateformes les initiatives de chaine valeurs entreprises avec d’autre en cours ou existantes.

6. Rapports et communications :
– Préparer des rapports d’avancement réguliers, y compris des rapports narratifs et financiers, pour les donateurs, les parties prenantes et les partenaires du projet.
– Communiquer les réalisations, les défis et les leçons apprises du projet aux parties prenantes concernées à travers des réunions, des ateliers et d’autres plateformes.
– Représenter l’organisation dans les forums, réseaux et groupes de travail pertinents liés au développement de la chaîne de valeur.

Qualifications requises

• Diplôme de licence ou de master en économie rurale ou agricole, gestion des entreprises, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets de chaîne de valeur, de préférence avec un accent sur l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes.
• Une solide compréhension de l’analyse de la chaîne de valeur, du développement des systèmes de marché et des principes de l’intégration du genre.
• Une expérience avérée dans la réalisation d’analyses de genre, la conception d’interventions sensibles au genre et l’intégration du genre dans les processus de suivi et d’évaluation.
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en facilitation, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
• Capacité prouvée à gérer des projets, des budgets et des échéances, avec une approche axée sur les résultats.
• Engagement envers les valeurs de l’organisation, notamment l’égalité des sexes, l’inclusion sociale et le développement durable.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et équitable
• Une expérience dans la zone d’intervention du projet serait un atout.