OFFRE D'EMPLOI   : Spécialiste de la gestion intégrée - REACH OUT CAMEROON

REACH OUT CAMEROON
DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
APPEL À CANDIDATURES
Position    Spécialiste de la gestion intégrée des cas communautaires
Référence du poste    29481REO/vol/16/BISW2A
Département    Santé
Location    Région du Nord, Cameroun
Type de Contrat    Plein temps
Durée du Projet    05 ans
Date de lancement    20/03/2024
Date limite de dépôt de dossier     05/04/2024
Objectif du travail
Sous la supervision du conseiller du système de santé communautaire, Reach Out recherche un expert régional intégré en gestion de cas communautaire pour la région Nord dans le cadre du projet - Systèmes pour mettre fin au fardeau du paludisme grâce à un engagement significatif - II (SEMBE II) financé par l'USAID. L'expert régional ICCM sera chargé de fournir et de diriger la mise en œuvre du projet pour les activités ICCM en mettant l'accent sur l'identification, la formation et les systèmes logistiques pour les produits ICCM et la supervision des établissements de santé et des agents de santé communautaires.
Principales responsabilités
I. Qualité du programme :
Avec le soutien et les conseils du conseiller en systèmes de santé communautaire.
•    Soutenir les DCSO de la région assignée dans la mise en oeuvre du projet, en veillant à ce qu'un soutien technique soit fourni en termes de fonctionnement quotidien du projet et que les justifications des fonds soient effectuées en temps opportun et correctement.
•    Documenter et diffuser le.s meilleures pratiques du projet au sein de l'ONG Reach Out et d'autres organisations pour promouvoir la qualité et l'apprentissage.
•    Faciliter l'établissement et la mise en oeuvre de normes de responsabilité, d'efficacité et d'efficience dans la réalisation des buts, objectifs et indicateurs du projet dans la région assignée.
•    Aider le conseiller en systèmes de santé communautaire à garantir que les données du proiet sont collectées et saisies en temps opportun au niveau régional à l'aide du logiciel approprié.
•    Assurer la supervision des activités réalisées par les DCSO et les ASC. Diriger les activités liées à la vérification des données sur site sur une base trimestrielle en relation avec la DCSO et faire rapport à la direction du projet au niveau central.
2. Gestion et administration:
•    Effectuer des visites de supervision en collaboration avec d'autres partenaires et veiller à ce que des rapports soient rédigés en temps opportun sur les activités du projet dans la région assignée.
•    Assurer le contrôle de la qualité des activités et des données du projet de tous les partenaires dans la région assignée, tant au niveau programmatique que financier. • Produire régulièrement des rapports complets et opportuns sur les activités du projet
(à la fois programmatiques et financières en collaboration avec le comptable régional) • Examiner les rapports narratifs et financiers du DCSO et donner les commentaires appropriés avant que les copies finales ne soient produites.
•    Hiérarchiser les tâches et les missions, introduire des imprévus et utiliser au mieux les autres compétences pour faire face à la pression créée par des délais exigeants et stricts.
3.    Représentation et plaidoyer :
•    En collaboration avec le conseiller en systèmes de santé communautaire, agir en tant que contact principal du projet auprès des principaux acteurs publics-privés et des partenaires locaux impliqués dans la gestion et la coordination des ASC dans la région Nord.
•    Renforcer les liens avec les institutions régionales, de district et communautaires existantes et potentiel'es pour la livraison des résultats du projet dans la région Nord. • Faciliter les activités de plaidoyer dans les districts sanitaires assignés au projet pour assurer la durabilité du projet.
4.    Coordination du projet au niveau régional
•    Dirige, gère et supervise la coordination régionale du projet de toutes les activités communautaires liées à l'ICCM pour atteindre les objectifs du projet.
•    Gérer, coordonner et superviser les coordinateurs de district TARSS.
•    Encadre le personnel du DCSO pour garantir des niveaux élevés de motivation, d'engagement, de capacité et de travail d'équipe.
•    Veiller à ce que tout le personnel du projet DCSO participe activement au processus semestriel de gestion des performances, y compris la planification, l'encadrement, le suivi et l'évaluation. Tirer parti des ressources de l'équipe de projet pour soutenir le projet en identifiant le besoin et en faisant la demande au conseiller en systèmes de santé communautaire.
•    Veiller à ce que le personnel du projet DCSO possède les connaissances et les compétences requises pour s'acquitter de toutes les responsabilités professionnelles assignées et promouvoir les valeurs organisationnelles telles que la constitution d'équipes, l'autonomisation, la prise de risques, la réactivité aux clients et les communications efficaces.
•    Veiller à ce que le personnel du DCSO comprenne et respecte pleinement les politiques et procédures opérationnelles du projet liées au genre, à la protection des droits de l'homme, à la sensibilisation à la fraude et aux conflits d'intérêts.
•    Coordonne toutes les activités de renforcement du système de santé en collaboration avec les parties prenantes concernées, en particulier le RTG pour le paludisme, la tuberculose et le VIH.
5.    Résolution de problèmes
•    Capacité à résoudre les problèmes en diagnostiquant les causes profondes et en utilisant une approche gagnant-gagnant dans la recherche de solutions.
•    Capacité à introduire des innovations dans la conception de programmes pour l'amélioration de la qualité et l'apprentissage.
•    Faire preuve d'un sens élevé de maîtrise dans la résolution d'un large éventail de défis. • Pensez stratégiquement et ayez à tout moment une « vision d'ensemble » qui contribue à établir des objectifs réalisables.
•    Capacité à fournir du leadership et des conseils aux partenaires dans les interactions quotidiennes.
•    Être une source d'expertise pour les DCSO dans la gestion des activités de projet.
6.    Communications et relations de travail .
•    Être perçu comme une source d'expertise et proactif dans le partage de connaissances et de conseils avec les partenaires.
•    Posséder de solides compétences interpersonnelles et d'interaction pour gagner la confiance et le respect des autres grâce à l'établissement de bonnes relations de travail. • Capacité à traduire des idées difficiles et complexes dans un langage simple et facilement compréhensible par les partenaires communautaires.
•    Capacité à utiliser une large gamme de progiciels Microsoft tels qu'Excel, Word, PowerPoint pour avoir un impact grâce à des présentations efficaces,
•    Capacité à encadrer les membres de l'équipe et à créer des liens pour atteindre les objectifs fixés.
•    Faire preuve d'excellentes compétences en communication (écrite et verbale) et être capable de s'exprimer dans un style persuasif qui inspire confiance et professionnalisme. • Faire preuve de solides compétences en négociation dans des situations de conflit pour promouvoir des solutions gagnant-gagnant.
7.    Compétences et comportements clés Être capable de gérer la complexité.
•    Avoir de solides capacités cie travail en équipe avec la possibilité de travailler de manière indépendante.
•    Avoir des capacités de supervision, de coaching et de mentorat.
•    Soyez doué pour planifier, organiser, influencer et persuader les autres.
•    Avoir un bon jugement dans la gestion des conflits.
•    Être consciencieux et efficace dans le respect des délais et l'obtention des résultats.
•    Faire preuve de crédibilité et de responsabilité personnelle et être déterminé à servir les autres.
•    Faire preuve de sensibilité culturelle, de patience et de flexibilité.
•    Faire preuve d'une réflexion .stratégique et être ouvert aux commentaires.
•    Capacité à développer de nouvelles compétences et connaissances et à intégrer un apprentissage supplémentaire/continu.
•    Efforcez-vous d'atteindre des performances élevées et influencez les autres pour augmenter leurs résultats.
•    Démontrer un haut niveau d'intégrité.
Compétences requis
•    Au moins une maîtrise en santé publique ou dans un domaine connexe. Un premier diplôme dans un domaine lié à la santé et une combinaison d'une expérience pertinente peuvent être acceptée à la place d'un diplôme d'études supérieures.
•    Minimum de 03 années d'expérience dans la conception ou la coordination/gestion et mise en œuvre de projets, la planification stratégique, le suivi et l'évaluation, la gestion d'équipe et de bureau ou dans un domaine connexe, dont 2 doivent avoir une certaine expérience dans un poste de direction. Une expérience professionnelle, notamment dans le domaine de la promotion de la santé communautaire, est hautement souhaitable.
•    Expérience en ICCM des maladies infantiles
•    Expérience de travail avec et de coordination des ASC dans la mise en œuvre des activités ICCM.
•    Expérience avérée dans la création et le maintien de liens institutionnels requise.
•    Expérience de travail avec des OSC.
•    Expérience des méthodes participatives et des partenariats requise.
•    Compréhension et expérience des organisations de développement humanitaire, ainsi que des principes d'accompagnement et de renforcement des capacités dans les partenariats locaux fortement souhaitées.
•    Responsabilité des objectifs et des défis
•    La maîtrise de l'anglais et du français écrit et parlé est requise.
•    Une expérience de la langue locale du Nord sera un avantage.
PROCÉDURE DE CANDIDATURE Composition du dossier de candidature
I. Une lettre de candidature
Il. Une lettre de motivation ne dépassant pas 02 pages avec un interligne de 1,5 et une taille de police de 12 Ill. Curriculum Vitae (CV
IV.    02 références d'emploi précédent
V.    Copie du diplôme universitaire le plus élevé
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer les fichiers demandés à hiring@reachoutcm.org ou déposer une candidature ci-jointe au siège social de Reach Out à Small Soppo, Wonganga, Buea, SWR.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
 
Assistant Executive Director
Reach Oot