OFFRES D'EMPLOIS : Field Nutrition assistant - PLAN International Cameroon - ONG

APPEL A CANDIDATURE
Titre du Poste:
Nombre de Poste : Dix (10) (02 dans le DS de Mokolo,01 dans les DS de Roua, Mogodét Kousseri, Mada, Mozogo, Maga,
 
Goulfey et Mora)
 

Domaine fonctionnel:    Programme
Reporte    Superviseur Nutrition de District
Localisation:    Mokolo, Roua, Mogodé, Mozogo, Koza, Maga,
Mora, Fotokol, Kousseri, Kolofata, Mada, Makary, Goulfey,
Date Effective:    06 Mai 2024        Des déplacements peuvent être nécessaires : Oui
Type de Contrat:    Consultant       
 

 Sous le contrôle du superviseur Nutrition de District, l'assistant Nutrition sera chargé de
•    Renforcer les capacités des relais communautaires et s'assurer que les animateurs communautaires maîtrisent bien les mesures anthropométriques et sont équipés pour le dépistage de la malnutrition , e Superviser les approvisionnements en chargement et déchargements de intrants nutritionnels dans les sites principaux et secondaires en collaboration avec les responsables des aires et des districts ,
•    Établir et soumettre des plans de distribution mensuelle de vivres.
•    Organiser en collaboration avec le Superviseur le processus pré et post-distribution Collecter et consolider les rapports pour les relais principaux
•    Faire respecter les critères d'éligibilité des bénéficiaires pendant l'enregistrement et les distributions •
•    S'assurer que tous les outils (les registres et les cartes de ration des bénéficiaires) sont disponibles sur les sites avant chaque distribution
•    Accompagner res relais communautaires dans la Mobilisation communautaires, les sensibilisations, le suivi du dépistage continu, l'orientation des cas de MAS et MAM vers les structures de prises en charge (CNAS et site de distributions)
  Diriger les équipes de distribution sous sa responsabilité et Participer à leur encadrement des relais communautaires lors des distributions ;
•    Suivi des sensibilisations et démonstrations culinaire sur les sites de distributions et en communauté (foyer d'apprentissage des bonnes pratiques nutritionnels)
•    Assurer le suivi des distributions adéquate et efficace des CSB++ à la cible du projet   Au niveau des foyers de déviance positive, assurer la mise en œuvre (implémentation, suivi, évaluation) avec l'appui des Papa et Maman Lumière ,
•    Mise en place et soutien au groupe d'action, papa et mamans lumière, groupe de Fathers to Fathers ,
•    Organiser en collaboration avec les relais communautaire les discussions avec les communautés afin de s'enquérir de la perception des bénéficiaires quant à l'assistance reçue ;
•    Planifier et Participer aux enquêtes avec les équipes (superviseur et le M&E) ;
•    Rédiger les rapports de distribution Journaliers, hebdomadaires, mensuels et transmettre aux superviseurs pour l'analyse et compile et participer à l'élaboration des rapports finaux de distribution
•    Exécuter toutes autres taches, en rapport avec les distributions, demandées par le Superviseur.
 

OBJET DE LA FONCTION
 
Travaillant dans 54 pays en développement à travers l'Afrique, l'Asie et les Amériques, Plan a pour objectif diatteindre autant d'enfants que possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, avec des programmes de haute qualité qui apportent des bénéfices durables en augmentant ses revenus, en travaillant en partenariat avec d'autres structure Gouvernementales de ce fait dans sa stratégie pays, Plan s'est engagé à répondre aux besoins des enfants vulnérables affectés par les crises.
Dans le cadre du projet intitulé "Projet d'Appui à la Prévention et au traitement de la malnutrition au profit des filles et garçons âgés de 6 à 59 mois dans le Département Mayo-Sava, MayoTsanaga, Logone & Chari, Mayo Danay Région de l'Extrême Nord", Plan International en partenariat avec le PAM doit mettre œuvre la distribution des suppléments nutritionnels spécialisés (supercéréals plus ICSBS++) aux enfants de 6 à 59 mois MAM ainsi que pour les Femmes enceintes et allaitantes MAM dans 132 aires de santé des 13 Districts:
(Koza, Mozogo, Mokolo, Roua, Mogodé, Maga, Kousseri, Goulfey, Makary, Mada, Fotokol, Mora et Kolofata) pour le traitement et la prévention de la malnutrition allant du 15 Mars au 31 Décembre 2024, soit une durée de 04 mois et demi renouvelable.
Cette intervention permettra d'améliorer la situation nutritionnelle de 32833 enfants (13134 Garçons et 19699 filles) et 4700 Femmes enceintes et allaitantes tous MAM. Dans le même ordre d'idée, ce projet facilitera la surveillance nutritionnelle, la détection précoce de la malnutrition aiguë chez les enfants âgés de 6 à 59 mois des différents districts trimestriellement ainsi que et le traitement de la malnutrition aiguë modérée à base communautaire chez les enfants âgés de 6 à 59 Mois avec les produits locaux au niveau de 07 foyers de réhabilitations Nutritionnelle (FARN) selon avec l'approche de déviance positive foyers (DPF) qui seront mise en place.
Les activités spécifiques ou sensibles à la nutrition comprendront, la communication pour le changement de comportement social (CCC),) orientées vers la promotion des pratiques de l'hygiène l'amélioration de l'hygiène, l'amélioration du plat familial à travers les démonstrations  culinaires et l'Agriculture sensible à la nutrition à travers les Jardins potagers seront intégrées dans ce projet. Parallèlement, le projet permettra de faire Le suivi du statut nutritionnel de tous les s enfants âgés de 6 à 59 mois et les femmes enceintes présent sur les sites de distribution mensuelle, journalièrement au niveau des centres de santé et en Communauté.
La promotion de l'alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) à travers le renforcement des connaissances des populations cibles (Hommes, femmes) via les sensibilisations sur tous les aspects liés à (ANJE), y compris la protection le genre et inclusion afin de prévenir les risques de violence, de négligence, d'abus et exploitation à l'égard des enfants seront également menées seront intégrés dans les activités durant les distributions en au niveau communautaires.
LES DIMENSIONS DU RÔLE :
Sous la supervision directe du Superviseur de district, l'assistant -nutrition sera chargé de au niveau communautaire et le suivi de celui-ci.

Aspects Administrative
 
•    Assurer la gestion et le suivi des matériels et intrants fournis ou livrés sur les sites de mise en œuvre des activités.
•    Elaborer le planning de travail avec le superviseur :
•    Participer au recrutement des relais communautaires dans les différents airs de santé en collaboration avec les responsables des aires et les leaders communautaires.
3.    Qualifications requises
     Infirmier diplômé d'État ou formation connexe
     Au moins une (1) année d'expérience au sein d'une organisation Internationale réputée dans le domaine de l'aide humanitaire et du Développement.
     Expérience professionnelle d'au moins un (1) an dans un projet nutrition ou de prévention de la malnutrition.
     Expérience de travail avec le PAM
     Expérience de travail dans des zones où les questions de sécurité sont préoccupantes.   Expérience de la conduite d'une moto avec permit moto requis.

Les candidats doivent être originaire des 13 Districts de santé Uniquement (Mokolo, Roua, Mogodé, Mozogo, Koza, Maga, Mora, Fotokol, Kousseri, Kolofata, Mada, Makary, Goulfey).
Connaissance linguistique
•    Excellente maîtrise du français (parlé et écrit), la connaissance de l'anglais (parlé et écrit), Kanuri, Haoussa, Mafa, Fulfuldé, Arabe Choua, Mandara constituent un atout ;
•    Utiliser l'outil informatiques et maîtriser les logiciels courants (Word, Excel et PowerPoint publisher, LESS etc...) ,
•    Bonnes Compétences rédactionnelles.
Aptitudes personnelles
•    Aptitude à travailler systématiquement selon le besoin y compris les jours non ouvrables pour réception des vivres ;
•    Etre honnête et avoir la dignité 
•    Utiliser sa propre initiative ,
  Disponible ;
•    Avoir un bon sens de jugement et communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit, s'occuper avec patiente et tact de personnes d'origine et cultures différentes ,
•    Apte à travailler sous une pression, une supervision limitée, et à travailler avec des personnes d'origine et des cultures différentes.
 
 
COMMENT POSTULER ?
1. Documents à fournir :
     Lettre de Motivation ,
     Curriculum Vitae (CV) 03 référents ;
     Copie de Carte National d'Identité ;

  Dernier Diplômes et tout autre attestation de travail.
2.    Les dossiers dans un enveloppe A4 fermée/scellée ou seront marqué le
NOM ET PRENOM DU CANDIDAT, LE NUMERO DE TELEPHONE, L'ADRESSE EMAIL SI VOUS EN DISPOSER AINSI QUE LE DISTRICT DE PROVENANCE ET LE BUREAU OU VOTRE DOSSIER SERA DEPOSE.
3.    Les dossiers de candidature seront déposés dans les bureaux de Plan International Cameroon de Maroua (sis au Quartier Comice), Mokolo (derrière la préfecture du mayo Tsanaga), Mora (dans les locaux de la Délégation Départemental des affaires social, Kousseri (non loin de l'hôtel jardin du Bonheur) contre signature de dépôt dans le bureau ou vous les déposerez ;
(Les candidatures féminines sont à encourager.)
Délai de réception des candidatures : 29 Avril 2024.
 

 
PLAN INTERNATIONAL'S VALUES IN PRACTICE
We are open and accountable
•    Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
•    Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
•    Consistent and fair in the treatment of people.
•    Open about mistakes and keen to learn from them.
•    Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people
We strive for lasting impact
•    Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
•    Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
•    Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
•    Evidence-based and evaluates effectiveness.
We work well together
•    Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
•    Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
•    Develops trusting and 'win-win' relationships with funders, partners and communities.
•    Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
We are inclusive and empowering
•    We empower our staff to give their best and develop their potential
•    We respect all people, appreciate differences and challenge equality in our programs and our workplace
•    We support children, girls and young people to increase their confidence and to change their own lives.